AIQS NEWS 89 (CAST)

4 AIQS News 89 Las competenciasprofesionalesmás solicitadasen laerapost-COVID Las nuevas competencias profesionales fueron el tema en que se centraron las dos tardes Alumni Life, organizadas por la AIQS, “Que harás cuando salgas de la IQS?” y “Homenajea las empresasdel año 1955”. En lasdos sesiones estuvieron presentes un amplio abanico de profesionales especializados en recursos humanos de compañías como Novartis, Nestlé, Quimidroga, BASF o Puig, entre otros, para dar su punto de vista sobre la cuestión. En concreto, los expertos identificaron un total de siete competencias necesarias actualmente para el desarrollo de una buena carrera profesional; unas competencias que os revelaremos y explicaremos a fondo a lo largo de este monográfico. Ahora bien, de entrada todos coincidieron en un dato importante: tan solo un 20% del éxito laboral depende de los conocimientos técnicos y la experiencia, mientras que el 80% restante depende de las competencias. ¿Qué entendemos por competencias profesionales? Los expertos definen las competencias profesionales como el conjunto integrado de habilidades, conocimientos y aptitudes que se necesitan para ejercer una ocupación específica o desarrollar determinadas actividades profesionales. Así, cada puesto de trabajo requiere unas competencias diferentes, por lo cual, dependiendo del objetivo profesional, se necesitarán desarrollar unas competencias u otras. Las competencias técnicas, también llamadas competencias específicas o hard skills, son las que se asocian a determinados puestos de trabajo y son esenciales para desarrollar una actividad laboral concreta con éxito. Por ejemplo, una persona que se haya formado en cocina, tendrá que haber adquirido unas competencias técnicas como el uso de los cuchillos, técnicas de cocción de los alimentos u organización de una cocina para desarrollar con éxito su actividad profesional. Por otro lado, las competencias transversales o soft skills son las habilidades, conocimientos y actitudes comunes a cualquier entorno laboral y se pueden poner en práctica en diferentes tipos de profesiones. Este tipo de competencias sirven para desarrollar diferentes ocupaciones y se adquieren en diferentes contextos, ya sean laborales o personales. Algunas competencias transversales son, por ejemplo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad, el pensamiento crítico, la inteligencia emocional o la confianza en uno mismo. Además, estas competencias se consideran una parte fundamental en el perfil profesional, puesto que permiten diferenciar un profesional de otro con la misma formación y experiencia. El 2021, un año marcado por los efectos de la pandemia global de la COVID-19, es el año de la vuelta gradual a una nueva normalidad condicionada por la aceleración de los procesos digitales que se han producido en los últimos meses en las empresas; un hecho que se traduce en nuevas oportunidades laborales pero también en nuevas competencias profesionales solicitadas por parte de las empresas, como por ejemplo la capacidad de adaptación, la flexibilidad, la resiliencia o el dominio de la comunicación.