10 recomendaciones que debes saber sobre tu carta de presentación

En algunos procesos de selección la carta de presentación es más importante que el CV para el reclutador. Muchas veces nos encontramos que el candidato no la envía. Al no hacerlo, se pierde la oportunidad de resaltar por qué estás interesado en la oferta de trabajo que has postulado, además de distinguirte frente a otros candidatos.

A continuación detallamos 10 recomendaciones importantes sobre la carta de presentación:

1. Debe incluir logros que no están en tu cv y son requisitos importantes para la oferta de empleo

2. Debe incluir información relevante como lugar de residencia, disponibilidad, competencias entre otras que son importantes para la oferta y no están en tu cv.

3. El nombre del puesto al cual postulas

4. Debe ser corta y con un diseño que invite a la lectura

5. No debe ser una carta genérica. Debe incluir motivaciones personales que te han llevado a postular a esta oferta de empleo.

6. Debes resaltar los puntos fuertes de tu candidatura frente a la oferta

7. Debes minimizar los puntos débiles de tu candidatura frente la oferta

8. Debes incluir las formaciones adicionales que son importantes para la oferta

9. Debes evitar ser demasiado egocéntrico

10. Debes invitar al seleccionador a una entrevista.

Para más información podéis contactar con nosotros en aiqsalumni@iqs.url.edu  

Fuente: Montse Almazor, colaboradora AIQS Alumni servicio orientación profesional. 